此外，掌握必要的职场礼仪、和普通同事处理好关系、积极融入企业文化培养归属感等对于新入职者尽快调整心态、转变角色也是极为重要的。“破解和领导之间的沟通障碍不是一项孤立的任务，而只是个人职业生涯发展初期必须处理好的其中一项重要工作，需要在个人的职业生涯规划中统筹规划。”
【案例5】
李梅在一家公司工作有些年头了，工作能力很强，为人刚正不阿，很受下属好评。她经常在领导面前坚持己见，并为此很自豪，而且她认为作为一个正派人，应该少说多干，所以从不主动找领导交流。多年下来，一些能力一般的同事都被提拔上去了，只有李梅还在原地踏步。她总结来总结去，认定原因就是自己太正直，而领导只喜欢阿谀逢迎之徒。于是，她开始变得愤世嫉俗。
【专家点评】
李梅自身是不是一点问题都没有呢？不尽然。领导不是神仙圣人，你不去主动找他交流，他未必会主动找你，未必会全面了解你的努力和业绩。如果你为了避马屁精的嫌疑而不愿和领导亲密接触，领导反倒以为你自恃清高，不敢也不愿重用你。所以，李梅应该反省一下自己的某些做法。