如果上级取得了成绩，而下级没有丝毫的表示，那么上级就可能会猜疑，如上级可能会想：“下级不向我表示祝贺，是不是他们对我有意见？”“他们没有说一句赞美的话，是不是因为他们认为我取得的成绩根本不算什么？”“他们态度这么冷漠，是不是嫉妒我？”诸如此类。
或者在上司取得成绩后，下级并没有马上表示祝贺，没有赞美上司，而是过了一段时间，比如一周后才有所表示，那么同样会引起上级的猜疑。上司可能会认为你现在才向他说一些赞美的话，是听从了别人的建议，怕得罪他才这样做的，而你本人并没有什么诚意，只是事后随便“应应景”而已。
【顿 悟】 赞美别人从相对意义上来说具有时效性，一旦过了赞美的最佳时机，赞美的效果就会大不一样。这一点是每个下级在赞美上级时应该注意的。